+420 532 190 883
knihy@zoner.cz
- 30 %
- Skladem
- Produkt jiného vydavatele
Cukr a bič nefungují
O motivaci a zapojení zaměstnanců
- 30 %
Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují!
To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti.
| Parametr | Hodnota |
| Autor | Paul L. Marciano, Ph.D. ( Zobrazit všechny knihy tohoto autora) |
| Překlad | Mgr. Vladimír Lorenc |
| Rozměry | 131 x 200 mm |
| Datum vydání | 2013 |
| Počet stran | 240 |
| Typ vazby | brožovaná |
| Přílohy | - |
| Barva | černobílá |
| ISBN tištěné knihy | 978-80-904133-9-9 |
| EAN | 9788090413399 |
| Katalogové číslo | ZMO1404 |
| Vydavatel | Motiv Press |
Úspěšně jste si rezervovali produkt:
Cukr a bič nefungují
Až bude zboží dostupné, budeme Vás informovat.
